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HUMAN RESOURCES
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企业文化主管

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岗位职责:

1、根据集团人力资源中心发展规划,负责企业文化的规划与实施,全面推动企业文化系统的建设工作;
2、负责协调公司资源,策划、组织公司企业文化活动,推动企业文化的宣传和员工活动的展开;
3、策划并落地符合组织发展各阶段的文化氛围项目,营造坦诚积极的组织氛围。
4、负责党群、工会建设工作。
5、负责企业团建、活动策划执行、年会等。
任职要求:
1、本科以上学历,中文或相关管理类专业;
2、知识面广、才思敏捷、文笔佳,有企业文化建设推广实战经验和活动主持经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;
3、熟练使用办公软件、办公自动化设备、会使用PS软件者优先考虑;
4、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、下载能力、敏锐洞察能力;
5、严谨负责、踏实敬业、团队精神,良好的职业道德。

行政专员

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岗位职责:

1、对外相关部门联络接待、对内接待来访等工作;
2、负责公司快件及传真的收发、传递,快递费用统计;
3、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
4、会务服务,协调安排会议室及相关接待物品筹备。
岗位要求:
1、大专及以上学历,文秘、工商管理、市场营销等专业优先;
2、一年及以上行政工作经验,办公软件操作熟练;
3、五官端正,性格开朗,待人热情;
4、工作细致认真,责任心强,学习能力强,理解能力及沟通能力良好;
5、执行力强,较强的协调和组织能力。
上班时间:9:00——18:00,周末双休

行政司机

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岗位职责:

1、负责公司车辆日常下载等事宜;
2、保障车辆干净、整洁以及车辆行车安全;
3、服从领导安排,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、机动车驾驶执照(C1及以上),3年以上实际驾驶经验,驾驶技术娴熟,熟悉北京及周边交通路况;
2、退伍军人,大型企业司机经验者优先;
3、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;
4、具备商务礼仪,接待送访的基本常识;
5、适应弹性工作时间,能够随时到岗工作。

人事专员(薪酬绩效)

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岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、参与各部门考核方案的实施工作;
3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。
6、熟悉员工薪资核算,社保缴纳的优先。
7、开展薪酬水平调查,合适优化公司薪酬体系,并推进开展公司薪酬体系的改革;
8、负责每月员工工资的核算、发放、负责个税核算、代扣、申报工作;
9、负责公司薪酬绩效数据分析,并形成可行性分析报告。
任职资格:
1、大专及以上学历、管理学类专业及数学类专业、统计学类专业优先;
2、1-3年绩效薪酬相关工作经验;
3、熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验;
4、熟悉全国社保公积金的相关政策和国家人力资源管理相关法律法规;
5、工作严谨,逻辑思维能力强,数字敏感度好;具有良好的敬业精神与责任感。

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